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携程回应轮岗轮休 疫情期轮岗轮休合法吗?

日期:2020-03-25 20:56 来源:网络 错误指正:有问题联系小编阅读:

  【携程回应轮岗轮休】3月12日,针对携程要求员工轮休上班的消息,携程集团向8号楼工作室发来情况说明,称集团对于疫情期业务量减少严重的部门,计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工协商并征询意见,并非强制执行。

  携程称,2003年“非典”时期,公司也曾采取过上述方式,通过轮岗轮休,保持住了员工队伍的稳定。随着疫情逐渐向好、业务的恢复,这些部门会逐渐恢复正常状态。

  针对部分社交媒体上关于携程人力资源政策的传言说明如下:

  “新冠”疫情对旅游行业造成巨大冲击,携程在行业中虽具备一定的抗风险能力,但也需要因时制宜主动采取积极措施防范风险,尤其是致力于更长远地保持团队的稳定和发展性。

  此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一,人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定,网传政策不代表携程全员人力资源政策。

  当然,受响应国家因疫情影响全面暂停的团队旅游等产品政策的影响,确实部分业务目前处于停滞状态。对于业务量减少严重的部门来说,全员全日工作制已不合时宜,这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。随着疫情逐渐向好、业务的恢复,这些部门也将及时调整排班,逐渐恢复到正常状态。

  根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。事实上,2003年“非典”时期,携程也采取过上述方式,通过轮岗轮休,保持住了员工队伍的稳定,所以在“非典”过后,相对其他企业,携程的团队也在市场复苏和反弹过程中获得了更大的成长。

  3月的春花已经盛开,携程愿与员工携手共渡,共盼春来。

疫情期轮岗轮休合法吗?

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  《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。”企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位,但前提是和职工协商一致。

  由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班,也不是节假日,属于企业自己确定的休息日,在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下,由于轮岗轮休的,休息期间企业不用支付劳动报酬。此轮岗轮休和停工、停产并不相同,所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”的目的下,可以理解为休息而不用发工资,但应该发放生活费。

轮岗轮休制度工资怎么算?

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  适用范围:适用于不实行存休制度,加班费当月结算的店铺。

  概念公式:

  日基本工资 = 月基本工资÷当月工作日天数 (工作日不包含法定节假日和休息日)

  小时基本工资 = 日基本工资÷8

  加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75

  当月基本工资计算:

  当月基本工资部分 = 在职期间的工作日天数×日基本工资

  注:当月入职不满一周的,休息日均按工作日计算

  考勤扣除部分的计算:

  当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时,应有考勤扣除,如下:

  考勤扣除 = (非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资

  加班费的计算:

  当非法定节假日实际出勤小时数÷8 在职期间的工作日天数时,应支付加班费,如下:

  延时加班费 = (非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5

  法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

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